Curso de Igualdad de Género

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Curso de

Igualdad de Género

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En un mundo en constante evolución, donde la igualdad de género sigue siendo una lucha constante, es de vital importancia dar a a tus empleados las herramientas y promover la formación en este ámbito para lograr construir un equipo sano, seguro y competitivo.

Los cursos de sensibilización son una herramienta fundamental para lograrlo, ya que permiten a las personas entender la importancia de la igualdad de género, analizar las desigualdades existentes, sensibilizar sobre el acoso sexual y como actuar antes, durante y después en estas situaciones.

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resumen

En un mundo en constante evolución, donde la igualdad de género sigue siendo una lucha constante, es de vital importancia dar a a tus empleados las herramientas y promover la formación en este ámbito para lograr construir un equipo sano, seguro y competitivo.

Los cursos de sensibilización son una herramienta fundamental para lograrlo, ya que permiten a las personas entender la importancia de la igualdad de género, analizar las desigualdades existentes, sensibilizar sobre el acoso sexual y como actuar antes, durante y después en estas situaciones.

objetivos

  • Acercarse a conceptos básicos sobre el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres.
  • Identificar las situaciones que causan desigualdades de género.
  • Reflexionar sobre los elementos que se dan en la comunicación fruto de la desigualdad.
  • Profundizar sobre la importancia de la utilización no sexista del lenguaje.

temario

Bloque 1

  • Igualdad de género e igualdad de oportunidades.
  • Equidad.
  • Perspectiva de género.
  • Feminismo, hembrismo, machismo.
  • Sexo y género.
  • Roles y estereotipos de género.
  • 2 División sexual del trabajo.
  • Socialización diferencial.

Bloque 2

  • Identificar los efectos del uso sexista del lenguaje.
  • Principales usos sexistas del lenguaje.
  • El efecto del masculino genérico en la comunicación.
  • Estrategias para utilizar un lenguaje inclusivo.

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Barbara Valle

Consultora legal y de RRHH en Barbara Valle.

Licenciatura en Derecho, Máster en Gestión de Eventos y Convenciones, Grado de Gestión Comercial y Marketing.

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preguntas frequentes

Las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social. La formación financiada a través de estas ayudas, denominada formación programada por las empresas, abarca acciones formativas de las empresas y permisos individuales de formación, y su objetivo es responder a las necesidades específicas de formación planteadas por las empresas y sus trabajadores.

  • Fechas, horarios y lugar de impartición.
  • Denominación y contenidos básicos de la acción formativa (objetivos y temario)
  • Modalidad de impartición.
  • Numero de participantes y CIF de las empresas participantes.
  • Datos del tutor/formador: nombre y apellidos, Dni, mail, telf.
  • Los trabajadores deben estar contratados por la empresa el día de inicio de la formación.
  • La formación es gratuita para el trabajador y la empresa debe garantizar que sea así.
  • Se necesita un margen respecto la fecha de inicio de 3 días para comunicar a Fundae la bonificación del curso.
  • La materia del curso debe guardar relación con la actividad desarrollada por la empresa.
  • La duración de los cursos no podrá ser inferior a dos horas lectivas. No existe límite máximo, aunque su duración deberá ser adecuada al contenido y objetivos de la acción formativa.

Si, nosotros gestionamos y hacemos los tramites de la bonificación por ti a no ser que quieras lo contrario.

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