Curso de Planes LGTBIQ+: Diversidad sexual y normativa vigente

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Prepárate para la nueva ley: visibilidad y desafíos LGTBIQ+ en el trabajo.

Curso de

Planes LGTBIQ+: Diversidad sexual y normativa vigente

Duración: 2 horas
Inicio: 30 de Septiembre

Este curso está diseñado para educar y concienciar sobre los desafíos que enfrentan las personas LGTBIQ+ en su vida cotidiana, así como para aumentar la comprensión sobre la diversidad sexual y de género, con el objetivo de promover un entorno más inclusivo, respetuoso y equitativo en todos los ámbitos de la sociedad.

Tambien aborda la Ley 4/2023, que obliga a las empresas con más de 50 empleados a implementar medidas para la igualdad LGTBI, incluyendo un protocolo contra el acoso y la violencia, antes del 2 de marzo de 2024.

¿Está tu empresa preparada para cumplir con estas nuevas obligaciones y fomentar un entorno laboral inclusivo y respetuoso?

Curso bonificado con FUNDAE

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89€

*IVA no incluido

resumen

Este curso está diseñado para educar y concienciar sobre los desafíos que enfrentan las personas LGTBIQ+ en su vida cotidiana, así como para aumentar la comprensión sobre la diversidad sexual y de género, con el objetivo de promover un entorno más inclusivo, respetuoso y equitativo en todos los ámbitos de la sociedad.

Tambien aborda la Ley 4/2023, que obliga a las empresas con más de 50 empleados a implementar medidas para la igualdad LGTBI, incluyendo un protocolo contra el acoso y la violencia, antes del 2 de marzo de 2024.

¿Está tu empresa preparada para cumplir con estas nuevas obligaciones y fomentar un entorno laboral inclusivo y respetuoso?

objetivos

Conocer los desafíos específicos que enfrentan las personas LGTBIQ+
en sus lugares de trabajo, y la importancia de la visibilidad de la orientación sexual e identidad de género en el entorno laboral.

temario

  • 1º.- LA DIVERSIDAD SEXUAL.
    Definición de diversidad sexual.
    Concepto de minoría.
    Identidad sexual en sentido amplio.
    Identidades sexogenéricas.
  • 2º.- LGTBIQ+.
    Siglas LGTBIQ+. Significado y alcance.
    Prejuicios sexogenéricos. LGTBIfobia.
  • 3º.- LGTBIQ+ en el ámbito laboral.
  • 4º.- Implementación de una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
    LGBTIQ+.
  • 5º.- Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas
    trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

horarios

30 de Septiembre

de 12:00 a 14:00

tu formador/a

Barbara Valle

Consultora legal y de RRHH en Barbara Valle.

Licenciatura en Derecho, Máster en abogacía, Máster en Derecho del trabajo y seguridad social, Máster en Dirección y Gestión de RRHH, y Máster en Comunicación no verbal.

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preguntas frequentes

Las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social. La formación financiada a través de estas ayudas, denominada formación programada por las empresas, abarca acciones formativas de las empresas y permisos individuales de formación, y su objetivo es responder a las necesidades específicas de formación planteadas por las empresas y sus trabajadores.

  • Fechas, horarios y lugar de impartición.
  • Denominación y contenidos básicos de la acción formativa (objetivos y temario)
  • Modalidad de impartición.
  • Numero de participantes y CIF de las empresas participantes.
  • Datos del tutor/formador: nombre y apellidos, Dni, mail, telf.
  • Los trabajadores deben estar contratados por la empresa el día de inicio de la formación.
  • La formación es gratuita para el trabajador y la empresa debe garantizar que sea así.
  • Se necesita un margen respecto la fecha de inicio de 3 días para comunicar a Fundae la bonificación del curso.
  • La materia del curso debe guardar relación con la actividad desarrollada por la empresa.
  • La duración de los cursos no podrá ser inferior a dos horas lectivas. No existe límite máximo, aunque su duración deberá ser adecuada al contenido y objetivos de la acción formativa.

Si, nosotros gestionamos y hacemos los tramites de la bonificación por ti a no ser que quieras lo contrario.

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