El Real Decreto 723/2026, que entra en vigor este 5 de octubre de 2026, introduce nuevas obligaciones de información para las empresas con el objetivo de reforzar la transparencia y previsibilidad de las condiciones laborales. La norma desarrolla qué información debe facilitarse a las personas trabajadoras, en qué momento y a través de qué medios, e incorpora nuevas exigencias que impactan directamente en la gestión laboral y de RR. HH.

¿Qué temas abordaremos?

• Las principales novedades del RD 723/2026 y su impacto en la gestión de las relaciones laborales.
• Qué información deberá facilitar la empresa sobre las condiciones esenciales del contrato y de la prestación de servicios.
• Nuevos plazos y obligaciones de comunicación, tanto al inicio de la relación laboral como cuando se produzcan modificaciones posteriores.
• Cómo debe facilitarse la información y qué requisitos deben cumplirse cuando se entregue en formato electrónico.
• Qué ocurre con los contratos que ya estén en vigor a fecha 5 de octubre y cómo deben gestionarse las solicitudes de información de las personas trabajadoras.
• Aspectos prácticos que deberían revisar las empresas en sus contratos, documentación y procesos internos para adecuarse al nuevo marco.

¿Por qué asistir?

La entrada en vigor del RD 723/2026 supone nuevas exigencias que afectan directamente a la contratación y a la gestión diaria de las personas trabajadoras.

En solo una hora podrás conocer los aspectos más relevantes de la nueva normativa, identificar qué procesos de tu empresa pueden verse afectados y resolver las principales dudas sobre su aplicación práctica.

Un webinar pensado para que responsables de RR. HH., Relaciones Laborales y Dirección puedan pasar de la norma a la acción con una visión clara y práctica.